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文章认为，自2014年以来对俄罗斯实施的非常痛苦的经济制裁并没有让莫斯科的外交路线发生任何变化。相反，俄罗斯的反措施却对欧盟产生了明显的负面影响。这主要涉及德国、芬兰、波兰、捷克、斯洛伐克、匈牙利和意大利。由于俄罗斯的对外贸易现在更加面向亚洲，因此上述国家失去了它们在俄罗斯的销售市场。

蔡方方，平安集团副总经理、首席人力资源官曾接受采访时表示，平安在人力资源领域的挑战主要来自4个方面——吸引人、升级人、替换人和融合人，这4个方面必须都做好。平安在过去30年塑造了简单、高效的文化，是解决这四方面挑战的根基。事业平台是平安吸引人才的关键，也是核心优势。平安的薪资待遇肯定不是市场上最高的，来自五湖四海的人才之所以愿意加入平安，首先是看中它广阔的平台。

周宇也面临同样的困境，“被收购后，摩拜已经没有让人眼前一亮的大招，我只是在不断重复之前已经验证过的工作模式。那个时候我就已经决定要走，只是很舍不得大家。”薛佳则明显感觉业务团队的同事开始变得很懒散，有一种等着被接手的感觉。之前需求每周都不一样，现在可能整整半个月讨论的还是同一个方案。“原先那些很干练的人，也会呈现出很疲劳的状态，节奏特别慢，大家的积极性已经调动不起来。”

北京一位大型公募高管也认为，头部基金公司今年加大指数基金布局，是因为大家都看到了指数投资领域的长期机会，头部公司各有不同的服务方式和客户定位，指数投资仍是大有可为；而从海外市场看，国内指数市场不论规模还是占比都存在很大的发展潜力。嘉实基金总经理经雷也曾经撰文指出，从供给端的资产管理机构来看，资产管理行业将呈现出“纺锤型”结构趋势：具有规模优势的大型资产管理机构可以发展成为平台型公司，而规模较小的资管机构可以以“精品”取胜，从需求端的客户来看，投资者变得更加聪明。

部分次新基金快速建仓据Wind统计显示，截至4月13日，今年以来有140只主动权益类基金成立，多只基金火速建仓，部分取得不俗业绩。如光大多策略精选3月底成立，收益率已有1.6%。从业绩来看，今年成立的次新基金仍然分化较大，成长风格基金受益于创业板反弹行情，表现突出。这些表现较好的基金大多成立于2月初，基金募集规模不大，建仓、调仓灵活，一些坚守蓝筹股的基金净值跌幅较深。

但是对于理财收入缩水，大行高管层的看法一致，是行业性、阶段性、暂时性的。建行副行长张立林表示，理财收入下降是正常现象。资管新规对整个资管行业提出的要求是方向性的，这个变化暂时体现在收入调整上，但是银行资管并没有呈现衰退趋势。随着业务规范、到位，商业银行理财业务收入会出现缓慢上升。